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业内少有的暖男靓女组合

时间:2015-12-16   栏目:心得体会   来源:网络

  说起广飞设计,可能知道的人不多,可是提起杭州公元里会所和上海十一美术馆,很多人就会长长地“噢——”,有种原来如此的意味。这些荣获国际类设计竞赛大奖的作品的幕后团队就是广飞设计,其主案设计师叶飞更是2009十大白金设计师和2012华人设计骑士勋章获得者。一个杰出的设计师带领一个出色的团队,广飞设计有自己的独门秘籍。 
  广飞设计有非常多的优秀设计成果,上海十一美术馆、杭州公元里会听、千岛湖九龙湾度假村别墅、青山湖邵原列岛别墅……在高端室内设计领域,广飞设计团队绝对有着自己的一席之地,也有着自己独特的审美。这也难怪,其创始人叶飞曾是中国美院的老师,更是设计同行里热心的响应者,每年会安排一次参观米兰家居展,了解国际潮流,还会安排拜访大师之旅,与当代建筑大师密斯·凡德罗对活。止团队以不同的方式汲取灵感,用于笔下的设计图纸。 
  成为创业者后,叶飞对十团队成员还是习惯性地保持着老师角色,与新加入的设计师进行的第一次沟通就是进行职业规划,在一张白纸上画下对方清晰的职业轨迹——从助理设计到辅案,再到主案。也因为这第一堂课,使得叶飞的团队非常稳定,很少有离职的,有几个核心成员甚至从创立之初就陪着他,一起奋斗了很多年。问他魔力在哪里,他笑笑说:“很简单,就是交心。” 
  做大家最温暖的伙伴 
  叶飞:广飞设计创始人 
  听叶飞的声音,有种如沐春风的感觉。清新,澄澈,洪亮,如涓涓小溪直沁人心。他的思路很清晰,人生的每一步都想得清楚,走得明白。他是标准的天蝎座,人格魅力十足,也很容易感染人,是团队里的核心人物。可是在工作中,他表现出的却是双子座的个性:天马行空做设计,扎扎实实地落实图纸。 
  在设计师行当里,叶飞的出身算是学院派:科班出身,留校任教,4年的传道授业解惑,虽然已经桃李累累,内心深处却有着强烈的迷失感。他渐渐觉得讲的课程内容大多还属于书本和概念,再美的设计也只是停留在图纸上,而真正伟大的设计必须经过市场的检验。慢慢地,叶飞内心有一个声音越来越响:“走出去!” 
  说起来容易做起来难,要放弃受人尊敬的教师身份,要被搞学术的前辈后生开玩笑为“身上有铜钱味”的匠人,即使在血腥的市场搏杀中靠真本事幸存,世人也未必会记得“叶飞”:这个名号,因为初出茅芦的他还只能以一个符号的身份和机构合作。没错,2002年起,成立自己工作室的叶飞参与过不同的设计,合作者中不乏业界赫赫有名的大腕儿,他也的确留下了一些世人叫得出名字的作品,只不过那些都没有他的标识。说白了,他是“枪手”。不过,叶飞对此却一笑了之:“名字不过是一个符号,那些-作品不留我的名字又如何?我觉得一个好的室内建筑师,必须经过10年到15年的积累,才能做出点名堂来。而这期间,任何一种经历都是积累、都是财富,值得珍惜。”纵观他后来交的那些设计师朋友,无论是来自日本、新加坡,还是中国的台湾和香港,无不经历10 15年的磨砺,才最终出关。 
  不过,单枪匹马的打拼时光虽然自由,却缺少更多提升的机会。于是,叶飞决定加入_个规范的团队,系统学习室内建筑设计。那是一家上市公司的设计部门,称得上室内装修行业的翘楚,有很多设计师一起工作。那3年,叶飞积累到更多实地施工的经验,不过,作为以施工为主导的装修企业,公司的平台再好,却也无可避免要限制他的设计思路。条条框框太多,很多新鲜的想法才冒出来就被压下去了,泡沫一样破灭了。和所有的天才设计师一样,他想成为主导者,而不是支持者。 
  我觉得一个好的室内建筑师必须经过多年的积累,才能做出点名堂来。而这期间,任何一种经历都是财富,值得珍惜。 
  2009年,积淀十几年的叶飞终于自立门户,创立了广飞设计事务所。他开始广纳人才,把员工当作学生,以老师对学生的无私关照他们。工作上传道授业解惑,帮助他们找到最适合自己的角色,私下里是朋友,没有板面孔,也没有端架子,一起疯一起玩,偶有员工成长到可以自立门户了,叶飞送出的也只有祝福。如此暖心,自然赢得人心。在近些年房地产行业退烧,一些设计公司因为没有业务而陆续淡出市场的情况下,叶飞的事务所却做得风生水起。问他秘诀是什么,叶飞回答:“凡事多为别人考虑一点,以人为本。” 
  融合是一种默契 
  赵春光:高级室内建筑师,设计总监 
  主要作品:杭州市中级人民法院室内设计、浙江省人民医院病房综合楼室内设计、浙商银行总部办公大楼室内设计、浙江亚厦幕墙设计研究院办公室设计、温州华美达酒店设计、嘉兴鸿翔集团总部办公大楼室内设计、南洋药业总部办公楼室内设计。 
  赵春光是中国美术学院的讲师,也是中国建筑协会室内设计分会的会员,获得过杰出中青年室内建筑师的称号,品位自然不俗。因为和叶飞都做过老师,所以他更为理解成为团队管理者的叶飞的想法和举动,与叶飞合作项目的时候,他们甚至会有无声的默契,只一个眼神或者只是去做,一切都很自然。这也和他笃信的信任、包容、创新、合作的团队合作理念不谋而合。 
  人生就是不断学习的过程 
  杨志立:室内设计师,主案设计师 
  主要作品:中国宏达集团办公楼、扬州运河一品别墅会所、上海莘庄办公会所、绿城西子售楼中心、绿城新昌玫瑰园别墅、杭州郡原相江公寓售楼中心及样板房、金都嘉兴南德大院售楼中心等。 
  杨志立8年前加入广飞设计,算是事务所中资历比较深的设计师。平常的他随和、幽默,不过工作起来却异常认真,并保持着一颗积极的心。“这8年来,我经历了自己的成长,也见证了团队的成长,这种不断成长的过程像黏合剂一样,让我离不开这个团队。我们在设计的时候有过分歧,也有过摩擦,但我们在分歧与摩擦中相互促进、相互学习、相互提高,共同进步。”他认为一个优秀的团队就是应该优势互补、相互依赖,这样才能够完成一致的目标。在这个团队中,杨志立最欣赏的人当然就是叶飞,在面对挑战时,不逃避,不推脱,不急功近利,不追求立竿见影,一点点突破、一点点改善,一起朝着正确的目标持续地做下去的劲头让他受益良多。“向对手学习、向客户学习、向同事学习、向书本学习的意识,才能变得更好。”

  找到实现自我价值的载体 
  陶志兰:室内设计师,主案设计师 
  主要作品:东方润园望族一号、万科良渚文化村精装楼盘、九溪玫瑰园别墅、桃花源别墅、青山湖玫瑰园别墅、富春玫瑰园别墅等。 
  很多设计师在商业化后,都不可避免要面临诱惑,更多的项目,更多的财富,更大的名望……可是对于这些,陶志兰却淡然处之。她熟谙欧式古典、中式等室内设计风格的表现,在设计的过程中体悟到美来源于生活、美在于创造的真谛。加入广飞设计7年,没有退缩,也没有动摇,在自己认定的一方天地里默默工作。“事务所的发展和壮大是我亲眼看见的,也给了我很多动力。这个团队给了我最好的滋养,我也找到了实现自我价值的载体。” 
  享受每一次的华丽转身 
  傅春燕:高级陈设艺术设计师 
  主要作品:郡原列岛一号别墅、成都王府井心越咖啡厅、成都青城山心越酒店、桃花源云树村首席公馆、郡原公元里A7会所、千岛湖九龙湾度假村别墅、玫瑰园月弦苑别墅等。 
  傅春燕是广飞设计团队的核心成员,她本科主修服装设计与工程和服装材料这两个专业,研究生主修工业设计与工程(室内环境学方向),早早成为高级室内陈设设计师的她还是中国建筑协会室内设计分会会员。在遇见广飞设计创始人之前,她从未想过有一天自己会转行。“5年前,一个偶然机遇我认识了叶老师,并在他的建议和引导下开始了从未涉猎的室内陈设艺术设计这块业务,很快我就发现了其中的乐趣,并一直乐于其中至今。对于一个团队来说,‘修心修行’和‘求同求新’的合作理念非常重要,个人与团队的和谐配合以及个人在团队中发挥自己特色都至关重要,不能偏向任何一方。设计行无止境,行业也有相通,在每一次实际操作中,我的风格都在变化,我也学到了很多。”在与团队的融合中,傅春燕相信只有不断修炼自己,找到完美的切入点,才能享受设计中的每一次华丽转身,让作品闪亮登场。 
  只想静下心来做设计 
  陈成西:室内设计师,主案设计师 
  主要作品:绿城·台州玉兰广场精装公寓、绿城·海南清水湾精装公寓、金都·高尔夫艺墅精装公寓、恒大·太原华府平层大宅样板房、中粮·云涛名苑跃墅样板房、新能源·名门一品17社联排别墅样板房、中南·白马湖一号售展中心等。 
  陈成西第一次和广飞设计相遇是在西湖边玉皇山脚下的那个大开间办公室,那里和他以往工作过的任何地方都不同,远离都市繁华,也无尘嚣嘈杂,几乎是见到它的那个瞬间,他已经认定这里是一个能让人静下心来做设计的地方,于是再没离开过。这些年和团队一起出了很多好作品,合作的都是业界地产大咖,而这一切也让陈成西非常骄傲,“我也相信,以后还会有好的作品产生。” 
  优秀的团队遵循蚂蚁理论 
  郭艳:室内设计师,主案设计师 
  主要作品:台州绿城温岭售楼处、广州越秀地产样板房、临安越秀星汇城样板房、荣安地产中央公馆样板房、台州绿城玉兰花园样板房等。 
  郭艳走入这个团队源于一次无意间的网上求职。那是她从广州辗转到杭州的第一份工作,没想到这一做就是6年多。如今提到这个团队,她的心中只有感恩。在郭艳看来,一个优秀团队必然是遵循蚂蚁理论的。“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起;两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去;三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。…‘三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团队协作的结果。而她就为身处于这样的一个“蚂蚁”团队而深感荣幸,每做完一个项目,心中都会升腾起一股无形的骄傲感,因为自己这个平凡人刚刚做了一件不平凡的事。 
  梦想不是话题而是行动 
  左珏:高级陈设艺术设计师 
  主要作品:兰苑书法院、龙泉朝兴苑、大家运河之星样板间、丰盛九玺东边套样板间及大堂等。 
  左珏毕业于杭州师范大学美术学院,擅长手绘和雕刻制作工艺品。多年来,她一直怀有设计的梦想,不过仅仅限于用来说的梦想,直到有一天遇见广飞设计,她的梦想才算真的不再只是话题,而是一步步铺展开来,并且一直坚持下去。广飞设计给了她坚持这个梦想的理由和希望,让她在设计这条道路上勇往直前。左珏认为一个设计团队最重要的是理念一致,不同部门各司其职,在和谐的工作氛围中有良好的沟通和高效的协作。 
  这里激发了我的奋斗激情 
  江海:室内设计师,主案设计师 
  主要作品:成都汇城置业总部办公楼设计、郡原沈阳售楼处、丰盛九玺4#大堂、丰盛九玺西边套样板房、成都青城鉴山C户型样板房、成都青城鉴山D户型样板房等。 
  从第一次来到这个团队实习,到成为正式员工,江海一天天感受到这个团队的强大创造力和凝聚力。虽然个体不同,可是团队共同的想法和目标让他每天都过得非常充实,学到了更多的专业技能,也激发了更强的奋斗激情。这群拥有共同设计理念和梦想的年轻人,以个体拥有的差异化性格和技能,在设计创作的过程中信任、合作、沟通,将一个个出色的作品呈现于人们面前。 
  如何成为一个好的设计师? 
  在广飞设计团队,保持着商业与非商业的平衡。广飞设计的工作中商业设计案占四分之三,因为创始人叶飞认定,设计师只有吃饱才能出好作品;他保留了四分之一诸如阳山书院改造这类非商业设计,让团队每个人充分发挥个人的潜能,维护创意。他认为在这样有深度的设计中,设计师可以澄净内心,修炼功力。对于优秀的设计师,叶飞有一套自己的认定标准: 
  1.要符合这个时期、这个地域和这个经营者的诉求。 
  2.出好的作品之前,设计师要能科学地把握成本比。 
  3.设计师不能不断地重复自己,要不断学习,设计出不同的巅覆自己风格的作品。 
  4.不能铺张浪费,财富是个人的,而资源是社会的。

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