严管与厚爱心得体会5篇【优】范本

来源:网络  作者:佚名
  “严管”和“厚爱”是相辅相成、辩证统一的。严管,即“严格管理”,就是按照既定的制度或标准要求,认真仔细地加以管束或从严负责落实。下面是wstdw整理的关于严管与厚爱心得体会,欢迎阅读!

  关于严管与厚爱心得体会范文一

  中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督。

  对于这句话,每个党员干部都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了“人情味”,对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”,然这种做法是万万不可取的。“千里之堤,溃于蚁穴”,对于干部出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。

  怎样做到严管厚爱?

  制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆,严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”,也是部门衡量管理的依据,能有效避免随意性。

  执行制度是关键。有令不行、有禁不止,“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响,更要抓得实,对干部而言这既是警戒,更是保护。

  以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值,在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心,既要大张旗鼓肯定工作,大张旗鼓批评不足,大张旗鼓指出方向,也要教育与处理并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重,让干部觉得工作又搞头、又盼头,真正接受“严管就是厚爱”的理念。

  关于严管与厚爱心得体会范文二

  王岐山书记多次强调:“严管就是厚爱,信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’,以严明的纪律推进全面从严治党。”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入,贵在坚持,重在长久,不能松一时、紧一时尺度不一,不能此一时、彼一时朝令夕改,更不能口头严、执纪宽高举轻放,必须以制度规范行为,靠监管提升质效。

  严管须有“铁”制度。古有圣贤说:“仁圣之本,在乎制度而已”, 意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样,要让天地人和谐共处,唯有制度来约束。党员干部也一样,有着这样那样的欲望,有的欲望越了界就会铸成大错,而单靠个人自觉,自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度,才能明晰行为底线。制度是框,一言一行都必须符合框内标准。制度为严管提供了依据,党员干部心中有戒,言行才能不妄为。

  制度须靠“硬”监督。好的制度只是好的开始,任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。正如王岐山书记强调的,“信任不能代替监督”,一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解,认为“严管”容易妨碍干事,是对他们的不信任。有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”。但我们常说“打是亲、骂是爱,不打不骂成祸害”,这样的俗语一定有着它的道理。如果发现了问题的苗头,不及时进行提醒、批评、教育,一旦东窗事发,那损失才叫严重呢。这样的事例不胜枚举,领导干部在位时风光无限,一旦被查处,无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”,后悔自己没有接受“严管”,又有何意义呢?强化监管,逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

  监督贵在能持久。严管干部落实起来不来,难就难在坚持。“千里之堤,溃于蚁穴”。严管必须从日常抓起,从一点一滴的小事做起。对于干部出现的小毛病、小问题,一经发现,必须及时批评并加以纠正,要注意抓早、抓小,坚决避免让小错误发展成大错误,让小问题演变成大问题,真正做到防微杜渐,防患于未然。

  当规章制度最终成为个人习惯,严管才真正体现出了厚爱的成效。

  严管厚爱心得体会二

  安徽省原副省长倪发科在接受组织调查时说,“如果组织上早提醒或早处理我两年,我给国家造成的损失也不至于这么大,自己犯的错误也不至于这么严重”。那些昔日的领导干部,当身陷囹圄后,迟来的忏悔振聋发聩,令人警醒,让人深思。

  中国有句古话“严是爱,松是害,放任不管要变坏”。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡的事,久而久之,便沦为“温水青蛙”。一个党员干部的腐化堕落,不是一蹴而就的事情。如果在其贪念初萌的初始阶段,组织上或领导就对其咬咬耳朵、扯扯袖子,或是语重心长的告诫,或是声色俱厉的敲打,在“严管”中令其红红脸、出出汗,也许这个党员干部就会幡然醒悟,不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。

  “道自微而生,祸自微而成。”严格要求党员干部,强化监督,防微杜渐,对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正、严管理,这才是对党员干部真正的关心和爱护。

  关于严管与厚爱心得体会范文三

  最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻落实党风廉政建设主体责任培训班在京开班,最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员讲话,他强调,坚定不移推进党风廉政建设、旗帜鲜明开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、不能有丝毫松懈的重要政治任务,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持从严治党、依规治党,进一步增强落实主体责任的责任感,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,为人民法院的发展进步提供坚强政治保障。

  周强要求,要切实把“全面从严治党”的政治责任记在心上、扛在肩上、落到行动上,主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要牢固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念,把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核,层层传导压力,层层落实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神,牢固树立“严管厚爱”的理念,不仅要自律,而且要律他,不怕“得罪人”、不当“老好人”、不做“太平官”,确保队伍不出问题;要细化分解党风廉政建设责任,切实加强队伍管理和纪律作风建设,支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责,让主体责任落地生根。

  周强强调,要推进主体责任落实,坚持从严治党、依规治党,营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩,坚决维护党中央权威,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致;要牢固树立组织观念,坚决遵守组织程序,认真落实党内民主决策和请示报告制度,自觉将“三严三实”作为修身做人的基本遵循,坚决管好亲属和身边工作人员;要认真坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、“三大作风”、“两个务必”等党的优良传统和工作惯例,严格党的组织生活,严肃党内政治生活,使各党组织和全体党员按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。

  周强要求,要落实作风建设抓常、抓细、抓长的要求,始终保持反“四风”高压态势,持之以恒加强作风建设。要认真贯彻习近平总书记重要批示精神,切实开展向邹碧华同志学习活动,争做新时期公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决“六难三案”问题为抓手,坚决落实任职回避制度,坚决纠正 “冷硬横推”、“吃拿卡要”、“庸懒散奢”等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织落实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核,严格责任追究,推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化,以零容忍态度惩治司法腐败。

  中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为“基层党组织书记如何贯彻落实党风廉政建设主体责任”的授课。

  严管厚爱心得体会四

  严管就是厚爱,对这句话,我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味,认真琢磨,深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽,失之于软”弊病。当下,我们有些领导对下属充满“人情味”,对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”。岂不知 “千里之堤,溃于蚁穴”,小毛病、小问题不及时敲打、告诫,小错发展成大错,最终不可挽回。早打“预防针”,常敲“警钟”,抓好平时的“保健”工作,严管才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。

  怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说,要把严以律己看成是一种约束,一种解放,一种激励,一种防腐剂,一种正能量。要自觉主动的严以律己,更要以 “活到老,学到老,改造到老”的态度,终身严以律己。

  一是提升素质,增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》,知道什么可以为,什么不可以为,心存敬畏,不越红线,不走岔路。强化自我监督,增强自觉接受监督的意识,既要坚守理想信念宗旨“高线”,又要牢牢守住纪律“底线”,工作中严格要求自己,严守工作纪律、生活纪律,做到心中有党、心中有纪,解决好自身“不敢、不能、不想”的问题,自觉维护好党员干部良好形象。

  二是履行好“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任,用纪律和规矩管住干部,表面上看是套上紧箍咒,实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落,是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程,如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段,就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管,或者是润物无声的教育,或者是语重心长的告诫,甚至是声色俱厉的敲打,也许这个干部就会幡然醒悟,不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反,如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部,缺乏严管,那些腐败的风气必然恶性蔓延,祸害一方。只有严管,才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高压线”、坚守法律底线,自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责,切实履行好党章赋予的监督职责。

  关于严管与厚爱心得体会范文五

  在从严治党的新常态下,纪检监察干部担负的职责更重,要求具备的能力更强,遇到的考验更严峻,遭到的“围猎”更复杂。纪检监察机关更应该带头践行“四种形态”,对纪检干部早提醒、早预防,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

  “咬耳扯袖、红脸出汗”是党的优良传统。“咬耳扯袖、红脸出汗”最有效的方式就是开展批评与自我批评。批评与自我批评是党的三大优良传统之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说:“金无足赤,人无完人。”纪检监察干部也不是神仙,既然生活于大千世界中,就不可能没有缺点、不犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织生活会或民主生活会形式,开展批评与自我批评,做到早提醒、早预防。批评与自我批评是践行第一种形态的具体形式,是第一道防线。实践证明,唯有抓紧、抓实第一种形态,才能贯彻好后面三种形态,否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性问题抓早抓小、关口前移,及时采取批评、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然,以达到“惩前毖后、治病救人”的目的。

  “咬耳扯袖、红脸出汗”要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面,严守规矩不放松,对苗头性问题必须“咬耳扯袖、红脸出汗”,坚持开展批评和自我批评,使全体党员经常接受思想洗礼,以便早日改正错误,加强党性修养。纪检机关党组

  织要进一步严肃党内政治生活,坚持“三会一课”制度,狠抓日常监管,让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。任何人都会犯错,只要能认识到问题,及时纠正改正,就仍然不失为一名好同志。曾子曰:“吾日三省吾身”。这是我国传统文化中的精髓,开展批评和自我批评,就是让同志经常反思、经常省悟,通过批评达到修身团结的目的,这是一个自我提高、自我完善的过程。防止“小错”酿成“大祸”,既是对个人的负责,也是对组织负责。

  “咬耳扯袖、红脸出汗”必须防止几种不良倾向。一是不能抓“辫子”。借开展批评和自我批评打击报复别人,这种做法是要不得的,党组织在开展民主生活时一定要提前做好工作,避免发生这种事情。二是不能怕“丢面子”。有的同志把批评与自我批评看做是“丢面子”的事情。王岐山说,严管就是厚爱,放纵就是危害。对存在小错误不抓不管,小错误就会积累成大问题,不出事是侥幸,出事是必然,必须要明白这个道理。但是在开展批评与自我批评时一定要本着对组织负责的态度,不能故意整人出丑、治人难堪。三是不能“好人主义”盛行。“咬耳扯袖、红脸出汗”不能浮在面上,更不能“好人主义”盛行,走形式、走过场。对别人提出批评建议,是对其负责,更是对其成长进步的帮助。开展批评与自我批评是严肃的政治生活,一定要严格程序,做好记录,真正使人警醒、受教育。

  “咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,体现对干部的严管厚爱,让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力,进而建设一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍。


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